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工作體檢中是否檢查小三陽(yáng)，取決于多種因素，包括工作性質(zhì)、單位要求、行業(yè)規(guī)定、法律法規(guī)以及當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生政策等。 1. 工作性質(zhì)：某些特殊行業(yè)，如食品加工、醫(yī)療服務(wù)等，對(duì)員工的健康要求較高，可能會(huì)檢查小三陽(yáng)。 2. 單位要求：不同單位有各自的體檢項(xiàng)目設(shè)定，有些單位可能將小三陽(yáng)檢查納入其中。 3. 行業(yè)規(guī)定：某些行業(yè)存在統(tǒng)一的健康標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定了必須檢查的項(xiàng)目，可能包含小三陽(yáng)。 4. 法律法規(guī)：國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)可能對(duì)特定工作崗位的健康檢查項(xiàng)目有所規(guī)定。 5. 當(dāng)?shù)匦l(wèi)生政策：不同地區(qū)的衛(wèi)生政策也會(huì)影響工作體檢中小三陽(yáng)的檢查情況。 總之，在蘇州工作體檢是否檢查小三陽(yáng)不能一概而論，需要綜合考慮上述多種因素。如果對(duì)工作體檢項(xiàng)目有疑問(wèn)，建議咨詢具體的用人單位或當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生部門。